第57章 KPI
到了周一,补习正式开始。
王景明已经全身心的投入到了学习中,最多在晚上留出一至二个小时的时间,用于维护hao123的相关问题。
就在这样的状态下,很快,又一个周日来临。
今天是两位工作室新员工到岗的日子。
当王景明走在小区大门处,邹飞龙和赵青崖早已在那等待。
“嗯,来的很准时。”他简单的夸奖了一句,接着便带着两人向工作室方向走去。
没花多少长时间,三人就到了工作室所在的住宅楼。
打开房门,几人鱼贯而入。
这是个大概65平左右的二室一厅,简单的装修过,里面厨房卫生间一应俱全。
中间的客厅中,面对面摆放着两台电脑,靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照,其他两个房间空空荡荡,什么都没有。
两个新员工好奇的打量着周围。
他们曾想象过工作室的办公环境,结合曾经的过往,或许有可能是跟学校办公室一样的地方,也有可能是某个车间厂房,甚至是间仓库。
等到实际见到后,才知道居然是套居民住宅。
也就是小年轻的视野问题了,别说是现在,即使在二十多年后,将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。
两人将屋子里里外外看了个遍,对办公地点还算满意。
“老板,这个地方就我们两个人吗?”赵青崖问道。
“是的,就你们两个,我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道:“好了,我先给你们讲讲工作室的各项制度。”
“工作室正常的上班时间是早上8点到下午5点,中间11点半至12点半是午休时间。”
“当然,平时我不会再这,你们其实可以自由安排,但有一点需要申明,我交待的任务必须完成!”
王景明是过来人,知道工作摸鱼是正常状况。
员工工作不饱和,上班很清闲,那是管理问题,第一责任人是他们的领导。
而为了所谓的工作饱和度,拼命给员工加派任务,甚至让员工做他们不擅长的事,导致员工无法完成工作,这也是领导者的责任。
管理是门艺术,如何让员工发挥最大的工作能量,这是每个管理者需要长期学习的过程。
对王景明来说,只要这两人能很好的完成他安排的工作,就算上班玩游戏他都不介意。
当然,这情况只能用在现在这种初创阶段,大公司要这么玩就是在找死。
等公司到了一定规模,就得用制度管人,流程管事。
虽然会极大的降低效率,但至少不出错。
两人听到工作自由度那么高,顿时一喜,谁都不喜欢有人管着自己,在老板不常来的情况下,这地方简直成了他们两的小天地。
不过这么优越的工作环境,想必工作要求一定很高吧。
王景明没让他们忐忑多久,马上把要求交代了一遍。“你们的唯一任务就是运维整个hao123网站。”
“为了方便考核,我会将整个hao123按类目分成几大块,你们各负责其中的几块类目。”
“当然,为了公平,你们各自负责的类目不是一成不变的,每个月都会随机做调整。”
说到这,他看了看两人,而两位新员工也没什么异议,都认可这个安排。
“然后就是具体要做的事,大致可以分为三点。”
“第一,收集新网站。我们hao123是导航网站,所以必须网站齐全。”
“但实际上,现在的hao123只收录了一千个左右的网址,估计不到全网总量的五分之一,所以我们要用各种方式找到那些未被发现的网站。”
“我会给这个任务设置一个关键绩效指标,称之为KPI。”
“你们每个月需要找到一定量的新网站。当然这个指标也会根据整个互联网状况每季度调整一次,可能增加,可能减少。这一季度的指标是每月150个,你们每人各75个。”
说到这,他又停顿了会,看着两人,捎带的又问了句:“你们有什么意见吗?”
这回两人的眼神开始有些复杂了,毕竟涉及到具体的工作内容,不关心才不正常。
“老板,您刚才说了,这找新网页是有考核的,那要万一完不成怎么办?”赵青崖有些担忧的问。
“完不成?”王景明眯起了眼,冷笑一声,“我给了你们充足的自由与时间,若是连这点任务都完不成,那当然得扣钱!少一个扣10块,最高600封顶!”
两人顿时倒吸一口凉气,他们的实习工资只有正常的一半,要是一个新网站都没发现,这个月直接白干了!
不过他们很快回过神,先不说网上那么多未被发现的网站,每个月死掉或者新开的网站都不止100个,他们还是有信心能完成任务的。
而且KPI不光有考核,还有绩效。
“如果你们超额完成任务,也有奖励,以10个为限,超过任务额度10个以后,每多一个奖励5块钱,上不封顶。”
这句话更像是对他们打了剂强心针,一下子变得干劲十足。
要是他们每个月能找到几百上千个新地址,那奖金......不敢想象。
停顿了片刻后,王景明继续向他们发布第二项任务。
“这第二个,就是检查现有链接。”
“检查链接包括去除那些死链接,无效链接等,但最关键的是检查链接准确性。”
链接准确性检查是最耗时耗力的,上千个网站,需要人工一个个的点开网站去甄别。
非法链接需要移除,而仅是网站性质变更的,则需要调整至正确的分类中,过程非常繁琐。
“死链接的检查,我可以提供快速检查工具,你们主要负责移除就行,准确性链接就得你们自己动手。”
“当然这部分也是有KPI的,而且只有考核没绩效。”
“如果发现一个无效链接未及时处理,也要被扣线,同样10块,而且是单独核算,不涉及之前600块的封顶,你们懂了吗?”
这部分的工作跟找新网站不同,那个看天,这个则完全看自己,考核不达标是你完全没努力工作的原因。
两人也深知这一点,于是异口同声道:“懂了!”
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王景明已经全身心的投入到了学习中,最多在晚上留出一至二个小时的时间,用于维护hao123的相关问题。
就在这样的状态下,很快,又一个周日来临。
今天是两位工作室新员工到岗的日子。
当王景明走在小区大门处,邹飞龙和赵青崖早已在那等待。
“嗯,来的很准时。”他简单的夸奖了一句,接着便带着两人向工作室方向走去。
没花多少长时间,三人就到了工作室所在的住宅楼。
打开房门,几人鱼贯而入。
这是个大概65平左右的二室一厅,简单的装修过,里面厨房卫生间一应俱全。
中间的客厅中,面对面摆放着两台电脑,靠厨房的那面白墙上挂了用玻璃框装着的工作室营业执照,其他两个房间空空荡荡,什么都没有。
两个新员工好奇的打量着周围。
他们曾想象过工作室的办公环境,结合曾经的过往,或许有可能是跟学校办公室一样的地方,也有可能是某个车间厂房,甚至是间仓库。
等到实际见到后,才知道居然是套居民住宅。
也就是小年轻的视野问题了,别说是现在,即使在二十多年后,将公司开在居民楼里的小公司也多的数不胜数。
两人将屋子里里外外看了个遍,对办公地点还算满意。
“老板,这个地方就我们两个人吗?”赵青崖问道。
“是的,就你们两个,我偶尔也会过来。”王景明点了点头后继续道:“好了,我先给你们讲讲工作室的各项制度。”
“工作室正常的上班时间是早上8点到下午5点,中间11点半至12点半是午休时间。”
“当然,平时我不会再这,你们其实可以自由安排,但有一点需要申明,我交待的任务必须完成!”
王景明是过来人,知道工作摸鱼是正常状况。
员工工作不饱和,上班很清闲,那是管理问题,第一责任人是他们的领导。
而为了所谓的工作饱和度,拼命给员工加派任务,甚至让员工做他们不擅长的事,导致员工无法完成工作,这也是领导者的责任。
管理是门艺术,如何让员工发挥最大的工作能量,这是每个管理者需要长期学习的过程。
对王景明来说,只要这两人能很好的完成他安排的工作,就算上班玩游戏他都不介意。
当然,这情况只能用在现在这种初创阶段,大公司要这么玩就是在找死。
等公司到了一定规模,就得用制度管人,流程管事。
虽然会极大的降低效率,但至少不出错。
两人听到工作自由度那么高,顿时一喜,谁都不喜欢有人管着自己,在老板不常来的情况下,这地方简直成了他们两的小天地。
不过这么优越的工作环境,想必工作要求一定很高吧。
王景明没让他们忐忑多久,马上把要求交代了一遍。“你们的唯一任务就是运维整个hao123网站。”
“为了方便考核,我会将整个hao123按类目分成几大块,你们各负责其中的几块类目。”
“当然,为了公平,你们各自负责的类目不是一成不变的,每个月都会随机做调整。”
说到这,他看了看两人,而两位新员工也没什么异议,都认可这个安排。
“然后就是具体要做的事,大致可以分为三点。”
“第一,收集新网站。我们hao123是导航网站,所以必须网站齐全。”
“但实际上,现在的hao123只收录了一千个左右的网址,估计不到全网总量的五分之一,所以我们要用各种方式找到那些未被发现的网站。”
“我会给这个任务设置一个关键绩效指标,称之为KPI。”
“你们每个月需要找到一定量的新网站。当然这个指标也会根据整个互联网状况每季度调整一次,可能增加,可能减少。这一季度的指标是每月150个,你们每人各75个。”
说到这,他又停顿了会,看着两人,捎带的又问了句:“你们有什么意见吗?”
这回两人的眼神开始有些复杂了,毕竟涉及到具体的工作内容,不关心才不正常。
“老板,您刚才说了,这找新网页是有考核的,那要万一完不成怎么办?”赵青崖有些担忧的问。
“完不成?”王景明眯起了眼,冷笑一声,“我给了你们充足的自由与时间,若是连这点任务都完不成,那当然得扣钱!少一个扣10块,最高600封顶!”
两人顿时倒吸一口凉气,他们的实习工资只有正常的一半,要是一个新网站都没发现,这个月直接白干了!
不过他们很快回过神,先不说网上那么多未被发现的网站,每个月死掉或者新开的网站都不止100个,他们还是有信心能完成任务的。
而且KPI不光有考核,还有绩效。
“如果你们超额完成任务,也有奖励,以10个为限,超过任务额度10个以后,每多一个奖励5块钱,上不封顶。”
这句话更像是对他们打了剂强心针,一下子变得干劲十足。
要是他们每个月能找到几百上千个新地址,那奖金......不敢想象。
停顿了片刻后,王景明继续向他们发布第二项任务。
“这第二个,就是检查现有链接。”
“检查链接包括去除那些死链接,无效链接等,但最关键的是检查链接准确性。”
链接准确性检查是最耗时耗力的,上千个网站,需要人工一个个的点开网站去甄别。
非法链接需要移除,而仅是网站性质变更的,则需要调整至正确的分类中,过程非常繁琐。
“死链接的检查,我可以提供快速检查工具,你们主要负责移除就行,准确性链接就得你们自己动手。”
“当然这部分也是有KPI的,而且只有考核没绩效。”
“如果发现一个无效链接未及时处理,也要被扣线,同样10块,而且是单独核算,不涉及之前600块的封顶,你们懂了吗?”
这部分的工作跟找新网站不同,那个看天,这个则完全看自己,考核不达标是你完全没努力工作的原因。
两人也深知这一点,于是异口同声道:“懂了!”
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